La ciberseguridad se ha convertido en una prioridad estratégica. Fortinet destaca la importancia de formar a los empleados como la primera línea de defensa contra los delitos cibernéticos, abordando temas clave como contraseñas, autenticación multifactor y el reconocimiento de ataques de phishing. Aquí se presentan las recomendaciones para fortalecer la seguridad en el entorno corporativo.
Temas esenciales para la capacitación en ciberseguridad
Una capacitación efectiva en ciberseguridad debe integrarse como parte de la estrategia de gestión de riesgos, con objetivos claros y un enfoque colaborativo. Fortinet señala los temas que toda capacitación debería incluir:
- Contraseñas seguras y uso de administradores de contraseñas: La formación debe cubrir la creación de contraseñas difíciles de descifrar y el uso de administradores de contraseñas para mejorar la seguridad.
- Autenticación multifactor (MFA): Implementar MFA agrega una capa de protección adicional. Los equipos deben comprender su función y cómo utilizarla adecuadamente.
- Ataques de ingeniería social y phishing: Los cibercriminales utilizan el phishing como una táctica común. La capacitación debe enseñar a los empleados a identificar y responder a estos intentos de manipulación.
- Actualización de software y aplicación de parches: Mantener el software al día es fundamental para evitar vulnerabilidades. Los colaboradores deben conocer la política de actualizaciones de la empresa y la importancia de aplicar parches rápidamente.
Algunas organizaciones optan por desarrollar estos programas internamente, mientras que otras prefieren soluciones externas como el Servicio de Concientización y Capacitación en Ciberseguridad de Fortinet. Estas plataformas ofrecen herramientas y reportes para facilitar el seguimiento y la personalización de los programas de formación.
Fortalecer la cultura de ciberseguridad dentro de la organización es esencial para enfrentar los desafíos actuales y mitigar los riesgos que impactan directamente la operación y reputación empresarial.
